لشبونة: اتخذت حكومة البرتغال مبادرة كبيرة للحفاظ على صحة الموظفين في البلاد. هناك تم تمرير المرسوم (قوانين العمل الجديدة في البرتغال) بمعاقبة المدير الذي يتصل بموظفيه قبل أو بعد بدء ساعات العمل.
قد يغير القانون قواعد اللعبة
وفقًا لـ Euro News ، أعلنت وزيرة العمل والضمان الاجتماعي البرتغالية آنا مينديس جودينهو عن ذلك في لشبونة. قال إنه بسبب فيروس كورونا ، أصبح العمل من المنزل الآن حقيقة جديدة. في مثل هذه الحالة ، من الضروري جعل العمل عن بعد (قوانين العمل البرتغالية الجديدة) أسهل ما يمكن. لهذا ، يمكن أن يثبت هذا القانون أنه يغير قواعد اللعبة.
ميول لإبقاء الموظفين عرضة للتخويف
وفقًا للتقرير ، يميل الرؤساء في العديد من الأماكن إلى إبقاء موظفيهم ضيقين. يحاولون الضغط على موظفيهم من خلال الاتصال أو المراسلة حتى بعد انتهاء ساعات العمل. كما أنهم يدعون موظفيهم لإعداد أي مهام أو مشاريع مسبقًا. من خلال القيام بذلك يكون هناك دائمًا ضغط على الموظفين. مما يؤثر أيضًا على حالتهم الجسدية والعقلية.
ينص هذا المرسوم (قوانين العمل البرتغالية الجديدة) على أنه إذا كان طفل الموظف صغيرًا ، فيمكنه طلب العمل من المنزل حتى يبلغ سن الثامنة. يجب أن يقبل رئيسه هذا الطلب إجباريًا. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى فرض غرامات وعقوبات على الشركة.
“استفد من موظفيك”
قال الوزير إنه يتعين على الشركات أيضًا اتخاذ خطوات للحفاظ على صحة موظفيها. بسبب العمل عن بعد للموظفين ، أي العمل من المنزل ، تحصل الشركات على مدخرات ضخمة في جميع النفقات بما في ذلك الكهرباء والماء. لذلك ، يجب عليهم أيضًا توزيع هذه الميزة على موظفيهم.
اقرأ أيضًا- في المستشفى
لمدة عام ، كان الجميع يشربون ماء المرحاض ، شخص غير معروف
سيسري مرسوم على هذه الشركات
دعنا نقول أن هذا القانون قد جاء في البرتغال في وقت انتهى فيه الفرق بين المنزل والمكتب تمامًا بسبب العمل من المنزل. من المتوقع أن يحسن هذا القانون الصحة العقلية والحياة الشخصية والعائلية للموظفين. سيسري مرسوم حكومة البرتغال (قوانين العمل الجديدة في البرتغال) على تلك الشركات التي يوجد بها أكثر من 10 موظف.
) البث التلفزيوني المباشر
